单位 | 市政府部门 | 信箱名称 | 部门信箱 | ||
10月份来信总数 | 228 | 办结总数 | 228 | 办结率 | 100% |
具体情况 | 咨询类 | 157 | 157 | 100% | |
投诉类 | 41 | 41 | 100% | ||
建议类 | 14 | 14 | 100% | ||
举报类 | 13 | 13 | 100% | ||
其他 | 3 | 3 | 100% | ||
典型案例介绍 反映内容： 您好，根据2024年10月28日国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》中：“二、强化生育服务支持：（二）完善生育休假制度。各地要完善生育休假政策，统筹多渠道资金，建立合理的成本共担机制，加大对生育休假落实情况的监督力度，保障法律法规规定的产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期落实到位。（三）建立生育补贴等制度。制定生育补贴制度实施方案和管理规范，指导地方做好政策衔接，积极稳妥抓好落实。落实好3岁以下婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策。加大个人所得税抵扣力度。请问单位是否应该执行育儿假制度，育儿假是否为带薪假？男方15天陪产假期间是否为带薪休假或者是享受生育津贴，谢谢！ 处理、答复结果： 您好，根据《江苏省人口与计划生育条例》、苏发〔2022〕8号文、淮发〔2022〕27号文规定“严格落实护理假，推动实行父母育儿假制度”。条例明确“假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入护理假、育儿假。”生育津贴相关事宜请咨询医保部门。如有疑问可电话咨询：0517-80831616，谢谢！ | |||||