今年以来，洪泽区紧扣重点群体就业需求，以创新培训方式为抓手，以优化培训内容为核心，全力推动就业培训工作提质增效，为区域经济高质量发展注入强劲的人力资源动力。

精准对接需求，优化培训项目设置。深入企业、社区开展调研，广泛收集用工需求和劳动者培训意愿，结合区域产业发展特点，动态调整培训项目目录。今年以来，新增电商直播、短视频剪辑、物业管理、机械制造等新兴产业培训课程，优化升级传统制造业、服务业技能培训内容，确保培训与市场需求紧密对接。

创新培训模式，提升培训质量效能。推进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，为学员提供更加便捷、灵活的学习方式。线上，整合优质教学资源，开设在线课程，学员可随时随地进行学习；线下，邀请行业专家、技术能手授课，通过现场演示、实操训练等方式，强化学员技能掌握。此外，推行 “订单式”、“定向式” 培训，与企业签订培训协议，根据企业岗位需求定制培训方案，实现培训与就业的无缝衔接。

强化政策扶持，激发培训内生动力。全面落实就业培训补贴政策，对参加政府补贴性培训并取得相应证书的劳动者，给予最高4000元的培训补贴；对开展职工岗位技能提升培训的企业，按照培训人数和培训等级给予补贴。出台鼓励培训机构发展的优惠政策，吸引更多优质培训机构参与就业培训工作，形成多元主体共同参与的良好局面。

搭建就业平台，促进培训成果转化。健全就业服务网络，加强与用人单位沟通合作，联合镇街开展城镇“零就业”家庭摸排、用工招聘会、就业推介会等活动，为培训学员搭建就业平台。此外，通过整合资源、优化服务流程、拓展就业渠道，创新打造集“招聘服务集成化、招聘方式多元化、招聘时间自由化”于一体的洪泽就业服务之家品牌，为求职者和用人单位提供全方位、全时段、高效率的对接服务。